Todo lo que necesitas saber sobre las fases del proceso de selección

por | 30 Ago 2020 | Conseguir | 0 Comentarios

En este post te hablaré sobre las fases del proceso de selección que hacen las empresas, enfocándome principalmente en lo que te interesa a ti como buscador/a de empleo.
Un proceso de selección estándar suele contener las siguientes fases:

 

  1. Identificar la necesidad para contratación
  2. Crear un plan de contratación
  3. Escribir una descripción del puesto de trabajo
  4. Anunciar la posición
  5. Reclutar para la posición
  6. Revisar aplicaciones
  7. Entrevista Telefónica (Screening)
  8. Entrevistas
  9. Evaluación de candidatos
  10. Decisión
  11. Chequeo de referencias
  12. Oferta de trabajo
  13. Contratación
  14. Inducción (Onboarding)

Ciertas fases están fuera de tu control, así que no interesa analizarlas en detalle. Por tanto hablaré de las que te conciernen directamente.

 

Anunciar la posición

 

Como suele pasar cuando estás buscando piso, los primeros en contactar al anunciante son los que mayores chances tienen de obtener el preciado bien. Las empresas obtienen montones de aplicaciones de candidatos, especialmente si el puesto es interesante.
El personal de recursos humanos nunca revisa todas las propuestas que reciben, ya que lo consideran una pérdida de tiempo.
Dependerá de cada uno, pero normalmente solo un pequeño porcentaje es revisado, y una vez que se tiene una lista de una cantidad de candidatos razonables, el resto de aplicaciones se deja apartada y ni se mira.

Entonces, es importante que seas de los primeros/as en postularte, ya que podría pasar que no te llamen no porque no seas la persona adecuada para el puesto, sino por haber llegado tarde. Esto se soluciona fácil: cuando estés buscando trabajo en informática, tómatelo como una rutina. Todos los días por la mañana (y si puedes hacerlo por la tarde también, mejor) revisa sistemáticamente los portales de búsqueda de empleo, redes sociales y demás a ver si hay ofertas nuevas, y estate listo/a para postularte inmediatamente.
Si no dejas pasar días entre medio, siempre te asegurarás de ser de los primeros en llegar.

 

Entrevista Telefónica

 

Si has logrado captar la atención de la empresa, alguien de recursos humanos se pondrá en contacto contigo para una primera toma de contacto. Es importantísimo dar una buena primera impresión, ya que de esto dependerá que te llamen a entrevistas presenciales. He dedicado un post entero con consejos sobre como pasar esta fase, te recomiendo que lo leas.

Además, en mi post donde hablo de cómo recabar información sobre la empresa, también hay una sección dedicada a esta fase del proceso de selección.

 

Entrevistas

 

Dependiendo del tamaño de la empresa, estas entrevistas pueden ser desde tan pocas como una sola, hasta varias con distintos grupos (en compañías como Google suelen tomar a sus candidatos hasta 4 o 5 entrevistas antes de tomar una decisión)

Se pueden distinguir estos tipos de entrevistas:

  • Primera entrevista: Suele ser una entrevista sencilla, normalmente con no más de una o dos personas, y se focaliza en conocer más sobre tu experiencia laboral, habilidades, conocimiento y disponibilidad
  • Entrevistas adicionales: Aquí puede variar. Puedes tener entrevistas con gente de management, ejecutivos, líderes de equipo, etc. Estas entrevistas pueden ser individuales o grupales. Pueden ser entrevistas conversacionales, pero también a veces se las utilizan para realizar ciertas pruebas técnicas (por ejemplo, ejercicios de pair programming o katas en el caso de los programadores) y verificar cómo se comporta el candidato ante una situación de trabajo real.
  • Entrevista final: En algunas empresas gusta llamar a los candidatos ya casi definitivos a entrevistas con alguien de senior management o recuperar la conversación con alguien de recursos humanos, para hablar sobre temas puntuales (incorporación, beneficios, salario, etc.)

 

Evaluación de candidatos

 

En mucha empresas se pide antes o después de las entrevistas a los candidatos que realicen una serie de pruebas, que varían en el rango de pruebas eminentemente técnicas, o evaluación de resolución de problemas, razonamiento, compresión escrita, inteligencia emocional, idiomas, etc. Dependiendo de la duración de las mismas, pueden ser presenciales o puede que te las pasen por correo electrónico, para que lo completes en tu tiempo libre.

De más está decir que cuanto antes entregues los resultados de estas pruebas mejor, ya que seguramente no serás la única persona que están evaluando.

 

Chequeo de referencias

 

Dependiendo de la empresa, estos chequeos serán mas o menos exhaustivos. Sin embargo, es importante que estés preparado/a para todos ellos.
Las empresas no pueden chequear tu historial de empleos o «informe de vida laboral». Sin embargo, es prudente que seas lo mas transparente posible, porque nada les impide ponerse en contacto con empleadores pasados y verificar si la información que tu transmites en tu CV es fidedigna.
No es una práctica que se suela hacer mucho en España, pero en países como Reino Unido o Alemania es algo bastante común, y si la empresa tiene su casa matriz en alguno de estos países, seguramente tendrá un protocolo definido para hacer este tipo de chequeos.

Otro tipo de verificaciones cada vez mas comunes son las búsquedas en redes sociales. Comprueba que tu actividad en Facebook, Twitter, Linkedin, etc. esté acorde con lo que la empresa espera de ti, que no haya contenido ofensivo y que puedas mantener tu imagen personal como profesional tal como la presentaste en las entrevistas.

 

Oferta de trabajo

 

Aquí es donde te ofrecerán concretamente empleo. Normalmente lo gestionará alguien de recursos humanos, y la empresa definirá de antemano una serie de pautas respecto del contrato que te ofrecen (algunas que seguramente ya te habrán adelantado en alguna de las entrevistas).
En este momento debes tener en cuenta que has pasado un largo proceso de selección, y seguramente te han elegido a ti por sobre otros candidatos por razones variadas.
Te recomiendo entonces que aproveches esta oportunidad para negociar (dentro de lo razonable) lo que creas necesario, ya que una vez aceptes la oferta no tendrás mas oportunidad para hacerlo.
No todo es negociable, pero en algunos puntos como salario, flexibilidad horaria o beneficios suele haber algo de margen de maniobra.

By Daniel Perez

Daniel es el fundador y creador de la web

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