¿Cómo reconocer empresas cutres? (¡evítalas!)

por | 29 Ago 2020 | Planificar | 0 Comentarios

A nadie le gusta pasar por una serie de entrevistas complicadas, invertir tiempo y esfuerzo para conseguir un puesto de trabajo, y luego a las dos semanas estar arrepintiéndose por una decisión mal tomada.

Entablar una relación con una empresa es lo mismo que hacerlo con una persona que no conocemos. Basarten en tu primera impresión o instinto te puede ayudar a tener una idea de como serán las cosas, pero hasta que no estés en el meollo del asunto, es muy difícil saber si el sitio al que vas a entrar se corresponde con tus expectativas.

A lo largo de los años y muchas experiencias de todo tipo, he podido reconocer una serie de signos clave que indican con un porcentaje muy alto de probabilidades la realidad del sitio al que te estarías metiendo. Me gustaría compartir contigo estas experiencias para que te sean de ayuda, y poder así reconocer tempranamente si la empresa para la que estás entrevistando es una de las que tienes que evitar, y ahorrarte de esta manera dolores de cabeza posteriores.

 

Enfatizan mucho el «trabajar bajo presión»

 

La gente de recursos humanos suele pedir este tipo de habilidades en los empleados, ya que puede pasar que en determinados momentos haya mayor premura por conseguir objetivos que otros. Pero si ves que este es un tema recurrente (si lo tienes en la descripción del trabajo, luego el de rrhh te lo menciona, y luego en otra entrevista con managers o jefes de equipo pasa lo mismo), entonces lo mas probable es que esto se traduzca en que en esa empresa están constantemente agobiados por los tiempos probablemente por una falta de organización o una cultura tóxica, y que terminarás trabajando fuera de tu horario de trabajo estipulado más veces de las que te gustaría.

Me ha pasado incluso en algunos sitios que ni siquiera se cortan y directamente decirme de antemano que la gente se suele quedar bastante después de hora para cumplir con fechas de entrega. Huye de estos sitios.

 

Mala reputación en portales y redes sociales

 

Algo que te recomiendo hacer siempre a la hora de postularte a un empleo o recibir una solicitud de entrevista es averiguar sobre la empresa. Una plataforma interesante es Glassdoor, un portal donde se puntuan a las empresas y los empleados y ex empleados pueden dejar comentarios de manera anónima. Es cierto que a veces hay gente que se va mal de un sitio y por despechada exageran los comentarios, pero si ves que una empresa tiene unos cuantos comentarios malos con temas recurrentes en vez de alguno aislado, lo más probable es que estén en lo cierto.

 

No parece haber buen ambiente en la oficina

 

A mi siempre me gusta pedir ver las instalaciones en las que trabajaría. No solo es un una buena oportunidad para ver como es la oficina (si es grande y cómoda o si la gente está toda amontonada, si tienen varias pantallas por empleado y portátil o si tienen un ordenador cutre de sobremesa comprado por algún lado, etc.), sino que también puedes tener un atisbo de como sería tu vida trabajando allí. Es importante que aproveches esta oportunidad (y suele ser bastante breve, así que tendrás que intentar hacerlo rápido) para ver las caras de la gente. ¿Se ve a los empleados contentos o todos tienen cara de «por Dios, que sea la hora de irme y que acabe esto ya»? ¿Existe un área dedicada para tomarse un café y relajarse unos minutos, o está la peña tomándose un café sin parar un segundo? ¿Si te presentan a algún futuro colega tiene este/a una relación amistosa y amable, o todo lo contrario? ¿Cómo reacciona la gente al ver al jefe?. ¿Los ves distendidos o tensos?

Como verás, se puede sacar mucha información con tan solo dar un paseo por la oficina. Aprovéchalo y si no te lo ofrecen, pídelo antes de terminar.

 

Signos de desorganización o falta de interés

 

Algunas empresas se piensan que como están contratando a alguien, le están haciendo un favor. Esta es una verdad a medias. Nosotros también les estamos haciendo un favor, ya que les ofreceremos nuestros servicios en vez de a otra empresa.

Es importante detectar estos signos de arrogancia. Por ejemplo, si te cancelan o mueven el horario de una entrevista ya programada sin darte explicaciones. O si tu llegas puntualmente a la entrevista y luego te tienen 20 minutos esperando en una sala antes de empezar, o peor aún, si te dicen que vuelvas otro día porque el jefe está ocupado. O si ni siquiera se han leído tu CV antes de empezar la entrevista.  Son cosas que puedes pasar por alto, pero al final tienen importancia, ya que si a un potencial empleado lo tratan con poca profesionalidad, es justamente eso lo que puedes esperar para cuando estés dentro de esa empresa.

 

La descripción del puesto de trabajo no es clara

 

A menos que estés postulándote en una startup, donde esto es esperado por la naturaleza de la empresa, si ves que el puesto para el que están contratando es muy vago o nadie te puede explicar exactamente que es lo que harás en un día a día de trabajo, es un muy mal signo. Puede significar muchas cosas, desde que la empresa es muy desorganizada (y no puede estructurar el trabajo y como repartirlo), hasta que ni siquiera necesitan llenar un puesto de trabajo en un primer momento, y la oferta está ahí porque igual a algún manager se le ocurrió que necesitaba contratar mas gente para llenar algún hueco desconocido.

 

Tu propia intuición

 

Hubieron veces en los que estaba entrevistando para un puesto de trabajo y utilizando todo lo que te he comentado anteriormente, no llegué a tener una certeza de si la empresa estaba bien o no para mi. En estos casos tiré de intuición, ese sentimiento que no es fácil describir, que lo sientes en la tripa. Y no te voy a mentir, algunas veces he ido en contra de mi intuición y he aceptado ofertas que parecían muy buenas para ser verdad. Te puedo asegurar que el 100% de las veces que fui en contra de mi intuición (que me decía que pase de ese sitio) me equivoqué.

Por tanto no subestimes a estas corazonadas, si en algún momento estás en duda y la evidencia no es suficiente para tomar una decisión, te recomiendo que te guíes por tus pálpitos. Te lo digo por experiencia.

By Daniel Perez

Daniel es el fundador y creador de la web

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